Gerelateerde artikelen
Geen artikelen gevonden
Van dezelfde auteur(s)
Geen artikelen gevonden
Organisaties die proberen te begrijpen waarom een verandering wel of niet lukt, neigen vaak tot veel te simplistische of volstrekt onoverzichtelijke diagnoses en oplossingen: ‘vervang de leider’, of ‘laten we maar eens ergens aan gaan draaien en zien wat er van komt’. Inzicht in vaak voorkomende problemen en daaraan ten grondslag liggende ‘disfuncties’ bij verandering en doelrealisatie in organisaties biedt een uitweg.