225: Besturen in een tijdperk van radicale transparantie

Kernvraag: wat gebeurt er met leiderschap, reputatie en vertrouwen als informatie sneller circuleert dan organisaties kunnen beheersen?  MIT Sloan Management Review benoemt “exploding transparency” als leiderschapsvraagstuk, terwijl Deloitte spreekt over de “transparency paradox”: meer transparantie kan vertrouwen bouwen, maar ook ondermijnen als monitoring, data en communicatie verkeerd worden ingezet. Mogelijke invalshoeken: vertrouwen, reputatiemanagement, interne communicatie, speak-up cultuur, stakeholder governance, sociale media en klokkenluiders. Aanleveren kan via hoofdredactie@hmr.nl. Deadline: 20 december 2027.