De nalatenschap van Edgar Schein

De bijdrage van Edgar Henry Schein aan ons denken en handelen op het gebied van de inrichting van organisaties is zowel uitgebreid als verdiepend. Hij was medegrondlegger van de zogenaamde organisational behavior-benadering en hij heeft belangrijke bijdragen geleverd op het vlak van organisatiecultuur, organisatieverandering en de ontwikkeling van professionele carrières. Ook heeft hij veel geschreven over advisering en het belang van een procesmatige aanpak hierin. De reden waarom zijn kennis en inzichten zo breed zijn gebruikt komt waarschijnlijk voort uit het feit dat Edgar Henry Schein als geen ander de brug wist te slaan tussen de wetenschap en de praktijk.