Succesfactoren voor opvolgende dochters in familiebedrijven

Elke 20 à 25 jaar staan familiebedrijven voor een cruciaal moment: de bedrijfsopvolging. Hoewel dochters steeds vaker hoogopgeleid, ondernemend en betrokken zijn, blijft het aandeel opvolgende dochters laag. Dit is opvallend, omdat familiebedrijven in potentie juist een omgeving kunnen bieden die bij uitstek geschikt is voor vrouwen in leidinggevende posities. Familiebedrijven worden vaak gekenmerkt door hun langetermijnfocus, sterke onderlinge verbondenheid en aandacht voor continuïteit. Dit sluit aan bij een relationele leiderschapsstijl die vaak met vrouwen geassocieerd wordt (HernándezLinares et al., 2023). Daarnaast kunnen familiebedrijven voor vrouwen extra kansen bieden, zoals rolflexibiliteit, toegang tot leidinggevende posities in door mannen gedomineerde sectoren en mogelijkheden om werktijden af te stemmen op zorgtaken (Martínez Jiménez, 2009).