"Medewerker 3.0"

Tal van ontwikkelingen in de samenleving vragen om andere organisatievormen van werk, zoals de steeds slimmere informatie die beschikbaar komt, en de steeds grotere noodzaak om te innoveren. We zeggen in dit verband ook wel dat deze ontwikkelingen organisaties nopen ‘het nieuwe werken’ in te voeren, en ‘de nieuwe medewerker’ en ‘de nieuwe leidinggevende’ te ‘kweken’ of binnen te halen. Het nieuwe werken wordt echter nog vaak verengd tot 'thuiswerken'.