Gerelateerde artikelen
Geen artikelen gevonden
Van dezelfde auteur(s)
Geen artikelen gevonden
Verandering in de organisatie vereist verandering in gedrag. Met behulp van een gelaagd interventiemodel kan gedurende veranderingstrajecten steeds worden geverifieerd in hoeverre mensen in hun gedrag de doelen van de organisatie verbinden met hun persoonlijke doelen.