Authenticiteit in het werk: romantiek of realiteit?

Nu het effect van cultuurprogramma’s afneemt in de open organisaties van tegenwoordig, met al het flexwerk en wegvallende schotten tussen werk en vrije tijd, krijgen organisaties meer aandacht voor authenticiteit. Daar kan veel mee worden gewonnen – medewerkers die authentiek kunnen zijn in hun werk, zullen bijvoorbeeld niet snel een burn-out krijgen. Een verkenning van wat organisaties wel en niet kunnen doen op dit gebied.