Organiseren met een belofte

Steeds meer managers en organisaties willen serieus aan de slag met een ‘belofte’ voor de organisatie, een hoger doel. Het thema ‘organiseren met een belofte’ staat centraal in dit nummer van Holland Management Review. Na een brede schets van de mondiale ontwikkelingen (Kelly & Sheppard) nemen we een duik in ‘werkgeluk’ vanuit het perspectief van werkgevers (De Waal & De Wit) respectievelijk werknemers (McKee). Vervolgens het verslag van een onderzoek naar het effect van schriftelijke communicatie bij organisatieverandering (Van der Voet & Vermeeren), een beschouwing over de ‘belofte’ die managers zoeken in managementliteratuur (Steven en Wouter ten Have), verslag van een Nederlands onderzoek naar de belofte van teamwerk (Kuipers e.a.) en tot slot een beschouwing over de vraag hoe organisaties een maatschappelijke belofte kunnen inbouwen in hun merk (Rodríguez Vilá & Bharadwaj).