Profielen van de Nederlandse High-Performing Employee

De verschillende invulling die managers respectievelijk medewerkers geven aan topprestaties op de werkvloer leveren twee verschillende profielen op voor de ‘high-performing employee’: één vanuit de invalshoek van de manager, en één vanuit de invalshoek van de medewerker. Werkgevers kunnen beide profielen gebruiken om hun personeelsprocessen te verbeteren – het eerste bij werving en selectie en evaluatieprocessen, het tweede bij ontwikkelings- en coachingprogramma’s.