Interorganisationeel leiderschap als kritische succesfactor voor het versterken van legitimiteit binnen pps

Steeds vaker slaan publieke en private organisaties de handen ineen om grote maatschappelijke vraagstukken aan te pakken (Kuiper e.a., 2025). Door de krapte op de arbeidsmarkt, de energietransitie en de digitalisering veranderen werk en competenties sneller dan organisaties afzonderlijk kunnen bijhouden. Geen enkele organisatie kan vakbekwaamheid nog alleen organiseren: onderwijs kan beroepen niet meer autonoom afbakenen, bedrijven kunnen hun innovatieen ontwikkelvermogen niet meer binnen de eigen grenzen op peil houden en overheden kunnen arbeidsparticipatie niet realiseren zonder werkgevers en onderwijs. Talent- en kennisontwikkeling verschuift daarmee van organisaties naar de ruimte ertussen.